Intervisie

TOON biedt intervisie aan voor organisaties die de deskundigheid en kwaliteit van hun werknemers willen bevorderen.

Een moment van bezinning

In de uitvoering van het werk is men dagelijks gericht op goede hulp en/of dienstverlening. Hierop gericht zijn kan ervoor zorgen dat er minder zorg gedragen wordt voor de eigen behoefte van de werknemer. Intervisie is het moment om met collega’s en/of vakgenoten aandacht te geven aan deze behoefte. Intervisie wordt vanuit TOON als een vorm van zelfzorg gezien.

Binnen onze intervisie staat de deelnemer stil bij wat er goed gaat, wat beter kan en wat nodig is om het werk goed te kunnen blijven uitvoeren. Binnen intervisie streven wij ernaar het beste uit elkaar naar boven te halen.

Confronterend coachen

De trainers van TOON onderscheiden zich binnen het geven van intervisie, doordat zij erg gericht zijn op het aanzetten tot reflectie en het vergroten van bewustwording. De trainers zijn hierin in staat om confronterend te coachen, met daarin oog voor het behouden van de persoonlijke en groepsveiligheid. Iedere deelnemer behoudt de regie over zijn leerproces.

Kleine groepen

Binnen een groepssetting van max. 8 deelnemers bespreken wij per bijeenkomst van 2 uur een gekozen casus van één van de deelnemers. De casus is altijd gekoppeld aan een concrete leervraag vanuit de casusinbrenger. De onderwerpen die worden ingebracht kunnen situaties zijn die goed gaan of juist vragen om verbetering.

Nadat de groep een keuze heeft gemaakt voor één van de casussen lopen we middels de incidenten methode tien stappen met elkaar door. Doordat de aandacht binnen onze intervisie niet alleen gericht is op de casusinbrenger levert het de andere deelnemers ook waardevolle inzichten op. Iedereen wordt vanuit een veilige setting in staat gesteld te leren.

Voor wie is intervisie?

Intervisie kan worden gevolgd door professionals binnen verscheidende sectoren:

• Jeugd- en jongerenwerk;
• Welzijnswerk;
• Onderwijs;
• Bedrijfsleven;
• Diverse andere sectoren.